Wie CEOs von der Coaching-Kultur des Sports profitieren können!

In der Welt des Sports ist es selbstverständlich, dass Athleten aller Disziplinen einen Coach an ihrer Seite haben. Ob im Fußball, Tennis oder Schwimmen. Erfolgreiche Sportler wissen, dass ein erfahrener Trainer ihnen dabei hilft, ihre Leistung zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen. Doch warum beschränkt sich dieser wertvolle Ressourcenaustausch auf den Sport? CEOs, die an der Spitze ihrer Unternehmen stehen, könnten ebenfalls von einem ähnlichen Konzept profitieren - einem CEO Peer Board.



Als CEO steht man oft einsam an der Spitze des Unternehmens.

Die Verantwortung für das Wohlergehen der Organisation und der Mitarbeiter lastet schwer auf den Schultern. Man muss strategische Entscheidungen treffen, die die Zukunft des Unternehmens beeinflussen. Schwäche hat da keinen Platz, ein Verlieren darf es nicht geben. Aber dennoch benötigen wir alle ab und an einen guten Ratschlag von außen, wie von einem Trainer, der eine andere Perspektive einnimmt. In solch herausfordernden Situationen kann der Austausch mit Gleichgesinnten eine nicht versiegende Quelle der Inspiration, des Feedbacks und der Unterstützung sein.

Ein CEO Peer Board ist vergleichbar mit einem Sportteam, das aus Spitzenathleten besteht. Jeder CEO bringt seine einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven mit ein. Wie bei einem Team von Hochleistungssportlern, sind die Mitglieder eines CEO Peer Boards bestrebt, sich kontinuierlich zu verbessern und Spitzenleistungen zu erzielen. Sie bringen ihre individuellen Stärken ein und ergänzen sich gegenseitig. Jedes Board-Mitglied bringt sein einzigartiges Fachwissen, seine Branchenerfahrung und sein Netzwerk ein, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erzielen. Der Austausch mit CEOs aus anderen Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen, aber dennoch einen anderen Blickwinkel haben, ermöglicht es jedem Mitglied, den eigenen Horizont zu erweitern und neue Perspektiven einzunehmen. Die Diskussion über bewährte Praktiken und Lessons Learned aus verschiedenen Branchen und Geschäftsbereichen eröffnet neue Möglichkeiten und Lösungsansätze. Durch den regelmäßigen Austausch und die Diskussion von Herausforderungen, Strategien und bewährten Praktiken entsteht ein fruchtbares Umfeld für persönliches Wachstum und verbesserte Entscheidungsfindung, was wiederum zu schnelleren und fundierteren Entscheidungen führt, die das eigene Unternehmen voranbringen.

Ein weiterer, unschätzbarer Vorteil eines CEO Peer Boards ist der Vertrauensaufbau. CEOs können in diesem geschützten Raum offen über ihre Herausforderungen und Ängste sprechen, beruflich wie auch privat, ohne befürchten zu müssen, dass sensible Informationen nach außen dringen. Die Unterstützung und das Feedback der Board-Mitglieder schaffen ein Klima des Vertrauens und der Offenheit, dass es jedem Mitglied ermöglicht, sich weiterzuentwickeln und seine Führungsfähigkeiten zu stärken. Oder auch einfach nur einmal ein Schulterklopfen zu bekommen.

Indem CEOs die Coaching-Kultur des Sports aufgreifen und sich einem CEO Peer Board anschließen, können sie zu besseren Führungspersönlichkeiten werden. Die regelmäßige Interaktion mit Gleichgesinnten fördert die persönliche Entwicklung, verbessert die Entscheidungsfindung und trägt zur Erzielung besserer Ergebnisse für das Unternehmen und damit für die Belegschaft und deren Familien bei.

Daher lautet auch das Motto unserer CEO Peer Gruppe:

make better decision, achieve better results, become a better leader

Wenn auch Sie von einem CEO Peer Board profitieren oder einfach nur mehr darüber erfahren wollen, sprechen Sie mich gerne an!